CERTIFICATO DI APPLICAZIONE MISURE ANTI-CONTAGIO COVID 19 NEGLI AMBIENTI DI LAVORO

CERTIFICATO DI APPLICAZIONE MISURE ANTI-CONTAGIO COVID 19 NEGLI AMBIENTI DI LAVORO 

In vista dell’imminente riapertura di molte attività, prevista a partire da Lunedì 4 Maggio, CERTENV – Organismo di Certificazione Indipendente – svolge audit in campo e da remoto per la “verifica” della corretta applicazione in azienda delle Misure anti-contagio COVID 19 negli AMBIENTI DI LAVORO.

Infatti nella Fase-2 sarà imprescindibile lavorare in sicurezza per garantire l’incolumità di operatori ed utenti, mettendo loro a disposizione un ambiente salubre, costantemente igienizzato e provvisto di dispositivi volti all’inibizione del contagio. Gli spazi dovranno essere rimodulati alla luce del distanziamento sociale e gli accessi al loro interno opportunamente contingentati per evitare assembramenti e compresenza di individui oltre i limiti normativamente imposti.


CERTENV ASSISTENZA E SUPPORTO TECNICO: CERTIFICAZIONE MISURE ANTI-CONTAGIO COVID 19 NEGLI AMBIENTI DI LAVORO

Certenv fornirà assistenza e supporto tecnico coadiuvando l’azienda nell’implementazione delle misure di sicurezza necessarie e nell’applicazione di un piano di AUTO-sanificazione personalizzato. Inoltre, al termine dell’ispezione verrà rilasciato un Rapporto di Verifica con le eventuali anomalie riscontrate e le misure da adottare per la loro risoluzione.


RILASCIO CERTIFICAZIONE APPLICAZIONE MISURE ANTI-CONTAGIO COVID 19 NEGLI AMBIENTI DI LAVORO

La nostra consulenza, il nostro supporto tecnico le verifiche in campo delle misure anti-contagio sono rivolte ad aziende, uffici, studi professionali, strutture sanitarie, cantieri, stabilimenti… e come ultimo step prevedono il rilascio del Certificato di applicazione Misure anti-contagio COVID 19 negli AMBIENTI DI LAVORO.

In caso di esito positivo della verifica in campo, infatti, verrà rilasciato un Certificato attestante la corretta applicazione delle Misure anti-contagio previste dal DPCM.


VERIFICHE MISURE ANTI-CONTAGIO COVID 19

Le verifiche verranno condotte dai nostri tecnici sulla base della Check-List fornita dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro a tutti gli Organi di vigilanza preposti ai controlli (ASP, NAS, Guardia di Finanza).

Tali verifiche hanno lo scopo di valutare la corretta applicazione e la reale efficacia delle misure di prevenzione e protezione, nel pieno rispetto degli adempimenti previsti sia dal DPCM 26 Aprile 2020 che dal Documento tecnico sulla possibile rimodulazione delle misure di contenimento del contagio da SARS-CoV-2 nei luoghi di lavoro e strategie di prevenzione pubblicato il 23 Aprile 2020 dall’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro (INAIL).

Contestualmente, la verifica in campo servirà ad evidenziare eventuali criticità legate alle azioni adottate dall’azienda per contrastare la diffusione del virus COVID-19, nonché a valutare con oggettività il livello di sicurezza ai fini del progressivo reinserimento del personale.


INSERIMENTO DATABASE ONLINE AZIENDE CERTIFICATE MISURE ANTI-CONTAGIO COVID 19 NEGLI AMBIENTI DI LAVORO

Le aziende che otterranno la Certificazione saranno inserite nel database del sito Certenv, consultabile pubblicamente.


Indicazioni INL sulla patente a punti nei cantieri edili

Autore: RICCARDO BUGLISI • 31 luglio 2024
A partire dal 1° ottobre 2024 diventerà obbligatoria la patente a punti per le imprese - non necessariamente qualificabili come imprese edili - e per i lavoratori autonomi che operano fisicamente all’interno di cantieri edili. Sono esclusi i soggetti che effettuano mere forniture o prestazioni di natura intellettuale (ad esempio ingegneri, architetti, geometri ecc.). Dal 1° ottobre 2024 sarà possibile presentare apposita domanda attraverso il portale dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro. Di seguito il link a cui è necessario collegarsi: https://servizi.ispettorato.gov.it/ Qualora non si avesse modo di accedere al suddetto portale, è consentito inviare un'autocertificazione sostitutiva tramite pec al seguente indirizzo: dichiarazionepatente@pec.ispettorato.gov.it Si precisa che la trasmissione della autocertificazione sostitutiva inviata mediante PEC ha efficacia fino alla data del 31 ottobre 2024 e vincola l’operatore a presentare la domanda per il rilascio della patente mediante il portale dell’Ispettorato nazionale del lavoro entro la medesima data. A partire dal 1° novembre non sarà possibile operare in cantiere in forza della trasmissione della autocertificazione sostitutiva a mezzo PEC, essendo indispensabile aver effettuato la richiesta di rilascio della patente tramite il portale. Clicca qui per visualizzare l'autocertificazione da inviare via pec I documenti necessari in sede di presentazione della richiesta sono: a) Certificato di iscrizione alla Camera di Commercio (C.C.I.A.A.) b) Obblighi formativi previsti dal D.Lgs. 81/2008 (Attestati di formazione RSPP, RLS , Addetto Antincendio , Addetto Primo Soccorso , formazione di tutti i lavoratori, Preposto ecc. ) c) Durc in corso di validità d) Documento di Valutazione dei Rischi ( DVR ) aggiornato e) Certificazione di regolarità fiscale f) Avvenuta designazione del responsabile servizio prevenzione e protezione ( RSPP ) Per maggiori dettagli è possibile consultare la circolare dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro del 23/09/2024. Scarica qui la circolare

D.A. 20/2024: NUOVI REQUISITI PER AUTORIZZAZIONE SANITARIA E ACCREDITAMENTO ISTITUZIONALE

8 febbraio 2024
Il recente Decreto dell’Assessorato alla Salute della Regione Sicilia n. 20/2024 del 9 gennaio, integrando il D.A. n. 436/2021, ha nuovamente disciplinato i requisiti per l’ottenimento ed il mantenimento dell’autorizzazione sanitaria e dell’accreditamento istituzionale. La frequenza dei provvedimenti autorizzativi e di accreditamento è legata, oltre che alla costituzione di strutture sanitarie di nuova apertura, al verificarsi di diverse circostanze (es. realizzazione di opere di adattamento su strutture già esistenti, ampliamento o trasformazione funzionale, trasferimento di sede, ecc.) e alla periodicità stabilita dalla normativa vigente, che prevede controlli triennali per il mantenimento dell’autorizzazione e controlli triennali o quinquennali per l’accreditamento. Gli adempimenti previsti sono numerosi e di difficile lettura, soprattutto per chi, come le strutture sanitarie, è quotidianamente impegnato in un servizio di pubblica utilità; per di più, l’inottemperanza ad alcuni di essi potrebbe comportare la sospensione o addirittura la revoca dell’autorizzazione o dell’accreditamento. Per info contattare: il numero 091.6887668 o inviare una e-mail all’indirizzo info@certenv.com

IL 17 DICEMBRE SCADONO I TERMINI PER ADEGUARSI AL DECRETO LEGISLATIVO N. 24/2023 “WHISTLEBLOWING”

12 dicembre 2023
Cosa significa Whistleblowing ? Il termine letteralmente significa “soffiata”, ovvero segnalazione anonima. Cosa prevede il Decreto Legislativo n. 24/2023? Il Decreto n. 24/2023 regola la normativa in materia di protezione dei dipendenti che denunciano illeciti di natura amministrativa, contabile, civile, penale di cui sono testimoni sul proprio posto di lavoro, impedendo possibili ritorsioni da parte di superiori e colleghi. Pertanto, le aziende sono chiamate a mettere a disposizione di tutti i dipendenti procedure e canali di comunicazione chiari e prontamente disponibili sul luogo di lavoro, in modo da favorire le segnalazioni interne all’azienda (o esterne nel caso in cui la segnalazione interna non abbia avuto seguito), garantendo l’anonimato e la riservatezza dell’autore. I canali di segnalazione possono prevedere l’utilizzo di forme scritte, verbali o digitali. La gestione del canale di segnalazione può essere affidata ad una persona o ad un ufficio interno appositamente dedicato, opportunamente formato e che operi in totale autonomia oppure ad un soggetto esterno. I responsabili della gestione del canale di segnalazione dovranno: a) rilasciare al segnalante avviso di ricevimento della segnalazione entro sette giorni dalla data di ricezione b) mantenere interlocuzioni con la persona segnalante richiedendo, se necessario delle integrazioni c) dare seguito alle segnalazioni ricevute – con riscontro al segnalante – entro tre mesi dalla data dell’avviso di ricevimento o, in mancanza di tale avviso, entro tre mesi dalla scadenza del termine di sette giorni dalla presentazione della segnalazione È opportuno precisare che non vanno accolte segnalazioni legate ad interessi personali o rapporti individuali, ad eccezione dei casi in cui venga lesa la tutela del lavoratore (es. mobbing). Qual è la scadenza per adempiere ai dettami del Decreto Legislativo n. 24/2023 ?